Охрана труда

Предлагается законодательно предусмотреть возможность работодателя самостоятельно оценить свою деятельность на предмет соответствия ее обязательным требованиям, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Законность трудовых взаимоотношений между работником и работодателем закрепляется соответствующим документом в письменной форме — договором.  «Какой лучше заключить договор:  трудовой или гражданско-правовой?» — на этот вопрос редакции журнала ответили в Государственной инспекции труда в Самарской области.

Безусловно, в век высоких технологий и современного оборудования достаточно сложно уследить за безопасными условиями труда на производстве. Тем не менее существуют предприятия, которые не только осваивают новые производственные фонды, но и следят за уровнем охраны труда в компании. К таковым можно отнести и ОАО «Туймазинский завод геофизического оборудования и аппаратуры» (далее — ОАО «ТЗГОиА»).

В этом году появилась специальная оценка условий труда (СОУТ). А в 2015 году, вступят в силу статьи, устанавливающие серь­езную ответственность работодателей за ее проведение или нарушения в ходе ее проведения. В этой связи приказом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 19 мая 2014 года № 191 государственным инспекциям труда в регионах поручены надлежащее осуществление системного государственного контроля (надзора) над соблюдением работодателями требований Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ и реализация мероприятий, предусмотренных Планом мероприятий по реализации федеральных законов от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ и № 421-ФЗ.