Задать вопрос

Задайте вопрос надзорным органам

Календарь новостей

декабрь 2019

пн вт ср чт пт сб вс
 
 
 
 
 
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
31
 
 
 
 
 
 

Номера в бесплатном доступе

Выставки

Партнеры

Энергетика и промышленность России - информационный портал

Ишмухаметова Гульнара Фанузовна, начальник отдела правового надзора Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан

Работодатель привлек работника к сверхурочной работе, но не оплатил ее. Как доказать переработку и добиться оплаты?  Как правильно оформлять привлечение  к сверхурочной работе?

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал "Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда"

Компания «Татнефть» базовыми принципами своей деятельности считает приоритет жизни и здоровья работников, высокий уровень промышленной безопасности и обеспечение потенциала самовоcстановления экосистем.  

Статья находится в свободном доступе благодаря ПАО Татнефть
Разумов Дмитрий Александрович, директор Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс»

Предприятия Группы «Т Плюс» в Удмуртии — Ижевские ТЭЦ-1, ТЭЦ-2 и ООО «Удмуртские коммунальные системы» — осуществляют энерго- и теплоснабжение всех стратегически важных объектов и населения г. Ижевска. Решающий фактор надежности в этой работе — эффективная система промышленной безопасности энергопроизводства, которая без преувеличения является одной из базовых составляющих общей национальной безопасности государства.

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал "Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда"

Свежий номер

№ 11 (152), ноябрь, 2019
В номере:

Теги

Обязательность использования профстандартов

ДРЕСВЯННИКОВА  Инна Витальевна,  врио начальника отдела правового государственного надзора Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике

ДРЕСВЯННИКОВА Инна Витальевна
врио начальника отдела правового государственного надзора Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике

Номер журнала: 

Рубрика: 

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
- согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Например, льготой для работника можно считать досрочное назначение пенсии по старости. В частности, на такую пенсию могут рассчитывать лица, которые были заняты на работах с вредными или тяжелыми условиями труда. Соответственно, если работник претендует на «льготную» пенсию, то его должность в трудовом договоре должна быть обозначена именно так, как она названа в квалификационном справочнике или профстандарте.
- согласно ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя. 

Вопрос: какая ответственность предусмотрена при нарушении хозяйствующим субъектом  требований, связанных с профстандартами?

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в определенных случаях, установленных ст. 57 и ст. 195.3 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. 

Все статьи рубрики

Похожие статьи

Ишмухаметова Гульнара Фанузовна, начальник отдела правового надзора Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан

Работодатель привлек работника к сверхурочной работе, но не оплатил ее. Как доказать переработку и добиться оплаты?  Как правильно оформлять привлечение  к сверхурочной работе?

Статья находится в свободном доступе благодаря Журнал "Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда"